仁和区财政局党员干部到贫困户家中走访调查。
今年上半年，仁和区一般公共预算总收入完成42098万元，完成年初预算的52.49%，同比增长7.55%，顺利实现“双过半”。
近年来，仁和区财政局班子精诚团结、积极进取，以“四个意识”为引领，深刻认识“财”与“政”的关系，全体职工勤奋努力，各项工作取得了较好成绩。财政收入从2014年的6.7亿元增长到2018年的8.6亿元，年均增长9.11%。
□本报记者 王南桢 文/图
干事创业活力足
走进仁和区财政局机关办公楼，一名名佩戴党徽的干部让人眼前一亮。为优化财政服务，提升服务质效，发挥党员先锋模范带头作用，该局实行党员佩戴党徽上岗。
在局机关三楼总预算会计办公室里，佩戴党徽的刘春华正在核算报表。7月9日，她刚取得了高级会计师职务任职资格，成为仁和区财政局第一位高级会计师。
“我的成长离不开单位对我的培养，在组织的关心下，我走上现在的岗位。我还先后参加了在成都会计学院、浙江大学开展的培训和人才递进培训。组织推荐、鼓励我报考高级会计师，最终取得了任职资格。”刘春华说。
“党员是一面旗帜，党建工作对队伍建设的引领非常重要，而队伍建设取得的成效又强化了党建工作的价值。”仁和区财政局党组书记、局长兰敏说，为增强干部职工凝聚力、向心力，区财政局党组从加强和改进党建工作，强化党建工作对队伍建设的引领作用入手，为想干事、能干事的职工创造条件、提供平台，在职工中树立标杆、倡导正气。
4年前，在世行办岗位上工作的刘春华因工作勤奋敬业、业务能力强，被局党组选任到国库股但任总预算会计。在新的岗位上，刘春华深入钻研业务，改变总会计传统核算模式，实现了财政信息管理平台与新的账务核算软件电子数据的衔接，提高了工作效率。2016年，她被评为仁和区第一批党员示范岗，当选为市党代表。
仁和区财政局十分注重干部业务能力培养，并结合工作实际，把构建服务财政、效益财政、阳光财政融入到“两转一提”活动中，不断提升干部业务素质和工作水平。从2014年9月开始，该局实行干部职工大轮岗、大交流，两年一次大调整，一年一次小调整，该举措让职工队伍得到有效锻炼，目前，除了个别特殊岗位外，该局职工均可胜任多个工作岗位。同时，仁和区财政局每年都组织职工参加各类业务培训和党建培训。
“80后”年轻党员熊鹰在总预算岗位工作，她刚到区财政局时，从事的是局机关出纳工作，2015年轮岗到预算股，2017年3月又到了总预算岗位。她说:“以前干出纳工作很单一，到了新岗位需要学习的东西更深入更全面，通过学习相关政策法规和许多以前未了解、未接触过的知识，提高了自身业务素质。”
近两年来，仁和区财政局职工中一批有信念、守纪律、讲奉献的干部走上科级、副科级领导岗位，一批工作敬业、有工作实绩的年轻同志担任了局机关中层干部，担起业务骨干重任，为财政改革的顺利推进、为更好地服务仁和区经济社会发展打下了良好的人才基础。
创新履职“当好家”
仁和区财政局副局长袁艳说，以前，局机关股室和几个二级部门业务结合不紧密、各自为政。局党组将金融办和局机关债务股人员整合，率先在全市财政部门内部设置政府债务管理机构。
“弄清债务去向、完善管理机制，对全区债务的‘借、管、还’各环节进行统筹。”袁艳说，该内设机构成立后，实现了对政府债务的动态监控，为政府决策提供了重要参考。
近年来，仁和区财政局党总支结合自身工作特点，紧紧围绕“提高财政保障能力、转变工作作风”的工作基调，主动适应经济发展新常态，认真履行财政职能。
以前，重大项目资金由牵头部门自行管理，容易造成死账、烂账和不规范使用资金等问题。为从源头上预防这一现象，仁和区财政局主动介入，聘请财务人员对重大项目进行专户专账统筹核算。目前，已将火车南站、攀大高速、“9·19”灾后重建、迤资园区基础设施建设等项目纳入了专户管理。
仁和区财政局不断强化组织收入工作，积极争取上级资金缓解财政资金困难，盘活存量资金发挥使用效益，近年来，全区上级资金扶持年均增长率3.78%。2015年至2017年，仁和区财政局累计盘活存量资金4.39亿元。